Katharina Seidl · Systemisches HR Management
Beratung | Interim | Coaching

Über 80 % der HR-Teams fühlen sich vom Wandel überfordert*

Und Dein Team kämpft mit dem Tagesgeschäft?

* Quelle: Josh Bersin, Systemic HR Research, 2023

Genau hier setzt systemisches HR Management an.

Menschen, Rollen, Prozesse und Tools bilden im Unternehmen ein komplexes, vernetztes System. Systemisches HR Management betrachtet ihr Zusammenspiel – und den Menschen darin.

Hallo, freut mich, ich bin Katharina!

Wir sind alle nur Menschen.

Seit über 15 Jahren arbeite ich an der Schnittstelle von Strategie, Arbeitsmarkt und Mensch – in Beratung, dynamischen Wachstumsumfeldern und großen Organisationen.

Ich kenne strategische Diskussionen ebenso wie die Realität eines überlasteten Teams – und die operative Verantwortung, wenn Ergebnisse zählen.

Technologie und KI verändern unsere Arbeitswelt rasant. Deshalb wird eine Frage für mich immer wichtiger: Was bedeutet das für die Menschen, die damit arbeiten?

Ich analysiere, strukturiere und berate. Und wenn es nötig ist, packe ich mitten im System selbst mit an.

Katharina Seidl

Drei Bausteine, die wirken.

Einzeln oder kombiniert – wir schauen gemeinsam, was Deine Organisation gerade braucht.

Beratung & Hands-on
Wenn Strategie, Prozesse oder Strukturen nicht mehr zur Realität passen. Ich unterstütze Dich dabei, den Status quo zu verstehen, Prioritäten zu setzen und HR-Themen neu auszurichten. Von Recruiting-Prozessen über Rollen und Verantwortlichkeiten bis hin zu strategischen HR-Fragestellungen.
  • Recruiting Strategy & Process Review
  • Talent Acquisition & Active Sourcing
  • HR-Prozessoptimierung
  • Rollen & Verantwortlichkeiten
  • HR Transformation
Interim Leadership
Wenn nicht nur ein Konzept fehlt, sondern jemand Verantwortung übernehmen muss. Ich steige temporär in bestehende Strukturen ein, führe Teams, stabilisiere das Tagesgeschäft und befähige das Team, handlungsfähig und wirksam zu sein.
  • Interim Lead / Teamleitung HR & Recruiting
  • Aufbau, Skalierung & Neustrukturierung von Teams
  • Entwicklung Reporting- & KPI-Systeme
  • Kommunikations- & Meetingstrukturen
  • Interne Schnittstellenführung
Coaching & Entwicklung
Wenn Mitarbeitende Klarheit, Orientierung und Impulse brauchen. Ich begleite Führungskräfte und Teams dabei, ihre Rollen zu verstehen, Konflikte zu lösen und Potenziale zu entfalten.
  • Executive & Leadership Coaching
  • Teambuilding & Rollenklärung
  • Young Leaders Mentoring & Potenzialförderung
  • Begleitung in neuen Rollen & Veränderungsphasen

Zu viele Themen auf einmal?

Mein HR KlarPlan ist ein kompakter, systemischer Blick von außen, der Dir hilft, die Themen mit dem größten Hebel zu identifizieren.

Du musst nicht alles gleichzeitig lösen. Aber Du solltest wissen, was jetzt den größten Unterschied macht.

01

Verstehen

Was ist gerade wirklich los?

In gezielten Gesprächen mit bis zu drei Schlüsselpersonen betrachten wir Deine aktuelle Ausgangslage und den Kontext, in dem sie entsteht.

02

Priorisieren

Wo liegt der größte Hebel?

Wir bringen unterschiedliche Perspektiven zusammen, erkennen Zusammenhänge und priorisieren die Themen, die jetzt den größten Unterschied machen können.

03

Der KlarPlan

Was ist der nächste sinnvolle Schritt?

Du erhältst eine klare, priorisierte Roadmap für die nächsten Umsetzungsschritte. Und entscheidest anschließend selbst, ob Du diese intern angehst oder mit mir weiterarbeitest.

HR KlarPlan anfragen

Stimmen aus der Zusammenarbeit

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Klarheit, Empathie und Pragmatismus – die perfekte Mischung. Mit ihrer strukturierten, analytischen und gleichzeitig pragmatischen Arbeitsweise hat sie einen bleibenden Mehrwert geschaffen, sowohl im Management als auch im HR-Team. Neben ihrer hohen fachlichen Kompetenz macht Katharina ihre positive, humorvolle und verbindliche Art zu einer sehr geschätzten Kollegin und Partnerin im HR-Bereich.

Berthilde Bittner
Head of Human Resources, Bachner Group
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Katharina schafft Strukturen, die bleiben, und Teams, die wachsen. Fachlich stark, menschlich authentisch. Sie vereint strategisches Know-how mit einem tiefen Verständnis für Menschen und Teams. Sie bringt Klarheit in komplexe Themen, navigiert sicher durch Veränderungsprozesse und schafft es, Menschen nachhaltig weiterzuentwickeln.

Jan Hawliczek
Gründer & Geschäftsführer, Die Grüne 3
Katharina Seidl

Bereit für mehr Klarheit?

Schreib mir kurz, was Dich beschäftigt oder wo Du Unterstützung suchst. Ich melde mich persönlich zurück!

Katharina Seidl
Systemisches HR Management
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